（2018年12月5日由工會(huì)委員會(huì)審議通過）
一、總則
1、為規(guī)范、維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程及實(shí)際情況，特制定本《綜合管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。
2、本《辦法》適用于公司的全體員工，包括本公司全額投資的子公司、試用工及在本公司工作的臨時(shí)用工。
3、除本《辦法》另有規(guī)定外，實(shí)行勞務(wù)派遣、承包、勞務(wù)（雇傭）協(xié)議等其他用工方式的在本公司工作的勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)人員均須遵守本《辦法》。
4、公司各職能部門和生產(chǎn)單位可根據(jù)本部門的工作性質(zhì)，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本《辦法》制定相應(yīng)崗位管理制度。
公司各部門崗位管理制度完善與否，應(yīng)做為對(duì)部門負(fù)責(zé)人考核評(píng)定的主要依據(jù)之一。
5、本《辦法》以及經(jīng)公司、職代會(huì)或工會(huì)委員會(huì)審議通過的規(guī)章制度列為企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
6、本公司重大決策機(jī)構(gòu)為股東會(huì)議，會(huì)議決議由執(zhí)行董事頒布實(shí)施。涉及到員工切身利益的決定交由職代會(huì)或工會(huì)委員會(huì)討論通過。
公司根據(jù)生產(chǎn)和發(fā)展需要可設(shè)立特殊崗位和部門，但不允許有特權(quán)員工。公司實(shí)行規(guī)范化管理，是為了企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，制度面前人人平等。
二、入職須知
入職前，勞動(dòng)者須向公司人事主管部門提供身份證、免冠近照、無工作（失業(yè)）證明（包括但不限于：失業(yè)登記證、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、退休人員提供退休證）；特殊崗位人員須提交專業(yè)技術(shù)等級(jí)（職稱）證書，特殊工種須出具相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。所有證書須提供原件，由人事主管部門核查、復(fù)印后交還本人。入職者還需親筆填寫《入職登記表》和其他需要本人填寫的材料，人事主管部門負(fù)責(zé)建立員工個(gè)人工作檔案。
1、新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司報(bào)到，報(bào)到流程如下：
（1）到人事主管部門報(bào)到，由人事主管部門發(fā)放并宣讀公司領(lǐng)導(dǎo)的歡迎信，辦理入職登記手續(xù)，并進(jìn)行考勤系統(tǒng)錄入，領(lǐng)取考勤卡、工作用品及其他相關(guān)資料等；
（2）接受人事主管部門的初級(jí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的所有制性質(zhì)、發(fā)展歷史、企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、公司組織架構(gòu)、公司產(chǎn)品、服務(wù)對(duì)象、公司廠規(guī)廠紀(jì)等相關(guān)內(nèi)容；
由人事主管部門引領(lǐng)與本部門負(fù)責(zé)人見面，接受部門的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括崗位責(zé)任、具體工作流程、勞動(dòng)安全及注意事項(xiàng)等；
（3）應(yīng)聘公司管理崗位的員工（包括高層管理人員），在試用期內(nèi)應(yīng)首先到生產(chǎn)車間鍛煉，熟悉并掌握一線生產(chǎn)流程；
（4）應(yīng)聘公司中層以上（含中層）管理人員，鍛煉期限不得少于30個(gè)工作日；普通員工不得少于10個(gè)工作日。特殊情況經(jīng)執(zhí)行董事特批可減少或取消鍛練期。
2、員工以下個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人事主管部門：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號(hào)碼；
（3）婚姻狀況；
（4）緊急情況聯(lián)系人；
（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；
（6）專業(yè)技術(shù)等級(jí)（職稱）證書。
3、公司保留審查員工提供的個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留解聘的權(quán)力。
4、凡被聘用的員工，須持有醫(yī)院出具的健康證明，并應(yīng)參加公司定期或不定期安排的員工體檢。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。
5、通過院校介紹、主動(dòng)申請(qǐng)以及第三方中介推薦的實(shí)習(xí)人員，實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格，公司同意留用的，可取消試用期。
6、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間按照假期同比時(shí)間順延。原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。
7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到公司合格員工標(biāo)準(zhǔn)，公司將終止試用，不予錄用。
8、勞動(dòng)者試用期滿后,由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)公司人事主管部門核準(zhǔn)。符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，由人事主管部門按管理流程，出具正式錄用通知書；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，由人事主管部門負(fù)責(zé)通知本人，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，退還應(yīng)該交回的資料及相關(guān)物品。
9、為明確用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)等不同情況實(shí)行（包括但不限于）勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、承包、勞務(wù)協(xié)議等用工方式。
10、員工薪酬根據(jù)崗位性質(zhì)、特點(diǎn)，由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、工齡工資、獎(jiǎng)金等組成（崗位津貼、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、工齡工資、獎(jiǎng)金等不作必須性質(zhì)設(shè)定）。
11、公司將根據(jù)勞動(dòng)者工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)識(shí)、貢獻(xiàn)等因素確定薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工資管理辦法》執(zhí)行。
12、公司根據(jù)員工實(shí)際情況及工作需要安排住宿。
13、休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。
14、其它假期（婚假、喪假、病假、事假）規(guī)定：
（1）公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)婚假。經(jīng)人事主管部門核實(shí)，可享有三天帶薪婚假。為保證公司工作順利進(jìn)行，員工申請(qǐng)帶薪婚假，提前三個(gè)月向公司提交申請(qǐng)，否則視為放棄帶薪休假權(quán)。
（2）喪假:員工本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予三天帶薪喪假。
（3）事假、病假按照公司考勤管理制度執(zhí)行。
15、宿舍與宿舍管理
公司為員工提供免費(fèi)住宿，并給予用餐補(bǔ)貼，員工須遵守公司《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。
16、傷殘?zhí)幚?/p>
（1）員工因工受傷，公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
（2）員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)由本部門負(fù)責(zé)人填寫《工傷事故報(bào)告表》，報(bào)送人事主管部門處理。
（3）員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作、也不從事公司調(diào)配的其它崗位工作的，公司將解除勞動(dòng)合同。
17、公司人事主管部門負(fù)責(zé)辦理員工辭職與辭退手續(xù)。
18、員工辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)或收到辭退通知后，員工本人應(yīng)到公司人事部門領(lǐng)取《員工離（辭）職申請(qǐng)表》，按照以下流程辦理離職手續(xù)：
（1）辦理所在部門工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物；
（2）員工在公司如有借款，應(yīng)予以結(jié)清；
（3）退還公司宿舍及室內(nèi)公物，由辦公室辦理退房手續(xù)；
（4）辦理離職交接手續(xù)前，公司有權(quán)暫時(shí)不與離職人進(jìn)行薪酬結(jié)算。
19、原公司員工離職后重新進(jìn)入本公司工作的，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)；因勞動(dòng)者入職手續(xù)不完善、不能提供相關(guān)材料導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同的，工齡從正式簽訂《勞動(dòng)合同書》時(shí)起計(jì)算。
20、員工離職前，提交健康檢查報(bào)告，公司人事部門可安排面談，并保留談話記錄。
21、部門主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。
22、按照國(guó)家和政府相關(guān)部門的規(guī)定，特定崗位員工如需參加相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的專門培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。如該員工在合同期限內(nèi)個(gè)人申請(qǐng)離職，則須按照約定退還培訓(xùn)費(fèi)用。
23、員工離職，須提前三十天以書面形式向公司提交申請(qǐng)。
三、員工行為準(zhǔn)則
（一）基本準(zhǔn)則
1、公司倡導(dǎo)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、求實(shí)、共贏”的經(jīng)營(yíng)思想和儒、雅、搏、實(shí)的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都應(yīng)以公司的“經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)理念”為行為準(zhǔn)則。
3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。不該打聽的事情不打聽，不得傳播謠言和不利于團(tuán)結(jié)的話，不得妄議公司和他人。
5、公司提倡團(tuán)結(jié)、友善的同事關(guān)系，同事間交往應(yīng)有禮、有節(jié)、有度。
（二）職責(zé)權(quán)限
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
（1）以公司名義考察、談判、簽約；
（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；
（3）以公司名義通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒介發(fā)表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、員工未獲公司同意或任命，不得超越職務(wù)權(quán)限范圍處理與公司有關(guān)事務(wù)及指揮、管理他人。
3、員工個(gè)人的工作必須對(duì)上下級(jí)負(fù)責(zé)，操作崗位、服務(wù)崗位員工對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
（三）業(yè)務(wù)交往
1、公司員工在崗位事務(wù)工作中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或個(gè)人的酬金、回扣及禮品。
2、公司員工不得挪用公司款項(xiàng)為個(gè)人或他人謀取利益。
3、公司員工參加公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)禮貌得體、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)，不得鋪張浪費(fèi)。
4、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司。
5、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的工作往來中，應(yīng)堅(jiān)守正當(dāng)合法的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁參加超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系之外的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)杜絕參加：
（1）奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；
（2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；
（3）邀請(qǐng)方意圖明顯想從我方獲取不適當(dāng)利益的活動(dòng)；
（4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德的活動(dòng)。
6、所有員工都有義務(wù)保密公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，妥善保管所持有的商業(yè)文件及內(nèi)部資料。
機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
7、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供帶有秘密性質(zhì)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)信息。
8、不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、材料、產(chǎn)品、原材料等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司或者個(gè)人。
9、因工作需要配發(fā)給員工個(gè)人使用的如交通工具、電子產(chǎn)品等設(shè)備，不得用于公司工作之外的其他用途。
10、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為逐級(jí)向主管領(lǐng)導(dǎo)投訴。接受投訴的部門，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。
四、員工行為規(guī)范
公司員工須嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：
1、公司員工須按照公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的作息時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)和休息。
2、工作時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。
3、公司統(tǒng)一制作工作卡，員工在工作時(shí)間應(yīng)佩戴工作卡。
4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，確需暫時(shí)離崗的，應(yīng)與臨近同事做好工作交接，并講明去向及回崗時(shí)間。離開公司外出時(shí)，應(yīng)向部門主管請(qǐng)示說明。
5、注意保持清潔和良好的工作環(huán)境。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨地吐痰。
6、接打電話應(yīng)注重禮節(jié)，語言要簡(jiǎn)明扼要。
7、員工應(yīng)注重個(gè)人品格修養(yǎng)，尊重自己，尊重他人，誠實(shí)有信，言談嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，行為舉止大方。
8、在公司遇見領(lǐng)導(dǎo)、同事、外客都要主動(dòng)打招呼，態(tài)度誠懇，熱情。公共區(qū)域靠右側(cè)行走，遇見來客要主動(dòng)讓路；接受來客詢問，要真誠、熱情。
9、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及部門間同事交流，要思路清晰、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)誠懇、表述清晰，話語平和，彼此尊重。插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行，注意不要打擾其他同事工作。
11、工作或生活當(dāng)中與他人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，不武斷，不爭(zhēng)吵，嚴(yán)禁惡語傷人。
12、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如因特殊原因不能到崗工作，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
13、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單（病假需附醫(yī)院診斷證明），經(jīng)部門主管審批并妥善安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交人事主管部門存檔。
14、如因急事、急病無法予先填寫請(qǐng)假條等待批復(fù)的，應(yīng)通過手機(jī)短信、微信等其他可以留有記錄的方式請(qǐng)假。病愈后返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，交人事主管部門留存，否則視為曠工。
15、公司重視信息溝通，倡導(dǎo)資源共享，用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。
16、公司鼓勵(lì)員工積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。作為公司的一員，有責(zé)任和義務(wù)主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作的建設(shè)性意見及合理化建議。
17、公司反對(duì)越級(jí)反映問題。但員工在工作中遇到問題，向所在部門負(fù)責(zé)人反映未得到妥善解決時(shí)，可依次、逐級(jí)向上級(jí)部門投訴。公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。
18、作為公司的一員，政治上應(yīng)積極要求進(jìn)步，靠近黨的組織，主動(dòng)申請(qǐng)加入公司工會(huì)。公司重要崗位需要調(diào)派人員時(shí)，優(yōu)先考慮工會(huì)會(huì)員。
19、員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注公司公告欄、網(wǎng)站和微信工作群內(nèi)發(fā)布的信息并及時(shí)回應(yīng)。
公司在公告欄或微信工作群公布的信息等同于信息對(duì)員工的直接送達(dá)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)和處分
（一）公司積極提倡熱愛祖國(guó)、熱愛集體的精神文明行為，并對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1、積極參加公益性社會(huì)活動(dòng)、學(xué)雷鋒做好事受到黨和政府表彰的；
2、參加社會(huì)救援活動(dòng)或見義勇為行為受到黨和政府表彰的；
3、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；
4、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的；
6、為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的；
7、合理化建議得到公司采納并取得直接或間接效益的：
8、積極主動(dòng)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才或?yàn)楣就扑]人才取得顯著成績(jī)的。
獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：
1、聯(lián)科榮譽(yù)獎(jiǎng)；
3、管理成就獎(jiǎng)；
4、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)；
5、敬業(yè)精神獎(jiǎng)；
6、合理化建議獎(jiǎng)；
7、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨總支、工會(huì)組織決定的其他獎(jiǎng)項(xiàng)。
（二）有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度的不同，給予不同程度的處分，直至開除處理。
A、嚴(yán)重過失：
1、盜竊公私財(cái)物，濫用或蓄意破壞公、私財(cái)產(chǎn)的；
2、屢次違反公司管理規(guī)定，經(jīng)教育拒不改正的；
3、玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失的；
4、涂改帳單，偽造帳目欺騙、損害公司權(quán)益的；
5、利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟驌p害公司名譽(yù)和利益的；
6、嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分的；
7、蓄意煽動(dòng)員工鬧事或消極怠工的；
8、窺探公司商業(yè)機(jī)密或泄漏任何不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展機(jī)密消息的；
9、違反公司保密制度的。
B、重大過失：
1、不承擔(dān)贍養(yǎng)父母或撫養(yǎng)未成年子女義務(wù)的；
2、工作輕率或疏忽，導(dǎo)致?lián)p害員工身心健康的；
3、填報(bào)不真實(shí)的個(gè)人資料的；
4、在工作時(shí)間睡覺或從事私人工作的；
5、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或拒絕接受工作調(diào)派的；
6、涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司的；
7、制造、傳播謠言，影響公司團(tuán)結(jié)的。
C、一般過失：
1、無故遲到、缺勤、曠工、早退的；
2、在工作時(shí)間醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧的；
3、在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰的；
4、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事作出不禮貌之舉動(dòng)的；
5、不向人事主管部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)內(nèi)容的；
6、不堅(jiān)守工作崗位，擅自外出或工作時(shí)間內(nèi)做個(gè)人私事，如網(wǎng)游、網(wǎng)商、網(wǎng)購等。
對(duì)以上三種過失，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴(yán)重過失：辭退或移交公安機(jī)關(guān)處理
重大過失：初犯通報(bào)批評(píng)、書面檢討
再犯——開除或辭退
一般過失：初犯——口頭警告
再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討
三犯——辭退
散布、傳播對(duì)黨和社會(huì)的不滿情緒，或參加邪教組織造成惡劣影響，經(jīng)幫助教育拒不悔改的，按嚴(yán)重過失處理。
因忽視生產(chǎn)安全、缺乏良好的環(huán)保意識(shí)給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生社會(huì)不良影響的，對(duì)直接責(zé)任人和主管負(fù)責(zé)人視情節(jié)分別予以警告、通報(bào)批評(píng)、降職降薪，直至辭退的處分。
（三）部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是，不夸大、不隱瞞，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
（四）部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要提交一份精簡(jiǎn)、真實(shí)的書面報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人事部門存檔，副本由當(dāng)事者本人保存。
（五）對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人事部門聯(lián)合其他主管部門按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。如有異議，可申請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)和工會(huì)委員會(huì)復(fù)議裁定。
（六）公司全體員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守公司制定的其它各項(xiàng)管理規(guī)章和制度。
六、部門主管以上員工行為規(guī)范
1、部門主管以上員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有重大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到上下級(jí)工作及企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。
2、各級(jí)主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。
3、各級(jí)主管在任職期間，以及在與公司約定的辭職后一定時(shí)間及活動(dòng)范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)對(duì)本公司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
4、各級(jí)主管必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，針對(duì)本公司資產(chǎn)的完整與安全對(duì)公司全面負(fù)責(zé)。
5、各級(jí)主管必須貫徹公司及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，及時(shí)反映經(jīng)營(yíng)管理情況、提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
6、各級(jí)主管理解和執(zhí)行上級(jí)職能部門的指示時(shí)，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng)，有責(zé)任及時(shí)指出，并提出自己的建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)。
7、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定人事政策，決定對(duì)職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲。
8、各級(jí)主管對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。
9、各級(jí)主管應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整工作，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。
10、任何部門主管和個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)加強(qiáng)安全防范和環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
11、各部門之間要緊密合作，合理協(xié)調(diào)，相互支持，對(duì)工作嚴(yán)禁互相推諉，更不允許互相拆臺(tái)。
12、公司各部門之間應(yīng)通過協(xié)調(diào)劃分環(huán)境綠化、衛(wèi)生責(zé)任擔(dān)當(dāng)區(qū)域。此項(xiàng)工作將納入公司對(duì)員工和部門的業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的將列入公司獎(jiǎng)項(xiàng)考核內(nèi)容。
七、培訓(xùn)、輪崗、晉升與考核
1、公司以向全體員工提供理想的終身職業(yè)為使命。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，應(yīng)接受公司的愛國(guó)主義教育和崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。
公司要求每一名員工都堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色的社會(huì)主義制度，積極靠近黨的組織，爭(zhēng)取做一名光榮的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。
2、中高層管理人員、生產(chǎn)主管、工區(qū)長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)下屬人員進(jìn)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程、崗位工作及操作技能培訓(xùn)工作，做好傳、幫、帶。公司內(nèi)任何一項(xiàng)工作和技能除另有規(guī)定外，不得對(duì)下屬保密。
3、為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司的管理人員有被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉的義務(wù)，生產(chǎn)一線暫時(shí)缺崗時(shí)，管理區(qū)域員工應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)或被指派頂崗，被指派者應(yīng)服從臨時(shí)調(diào)遣。
管理層員工到生產(chǎn)一線鍛煉期限不得少于30個(gè)工作日，特殊情況經(jīng)執(zhí)行董事特批可減少或取消鍛練期。
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，不定期安排生產(chǎn)崗位負(fù)責(zé)人到公司職能部門輪崗，以便提升個(gè)人能力，增加崗位經(jīng)驗(yàn)，使各部門工作銜接更加順利，提高整體工作效率。
5、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作成效，確定未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，公司每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。
員工的工作表現(xiàn)將被評(píng)定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。
員工連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，將會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，薪酬亦會(huì)相應(yīng)增加。
考核結(jié)果將與薪酬、職務(wù)升遷機(jī)會(huì)相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)的員工將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評(píng)為“不稱職”的，將有可能被公司轉(zhuǎn)崗、待崗或辭退。
6、工作崗位調(diào)整是為了更好發(fā)揮員工的特長(zhǎng)和聰明才智，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)配到合適的部門及崗位工作。
7、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)是一種組織行為，必須以書面形式辦理調(diào)配審批手續(xù)。嚴(yán)禁進(jìn)行任何私人之間協(xié)議調(diào)動(dòng)，違者將作自動(dòng)離職處理。
8、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)。
9、勞務(wù)派遣、承包、勞務(wù)協(xié)議等用工方式的勞動(dòng)者工作成績(jī)突出，個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)過公司考核通過后可以與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
八、特別提示
1、《員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）內(nèi)容由公司人事主管部門負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理辦公會(huì)及工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論后在職工大會(huì)上通過。
2、本《手冊(cè)》公司員工每人一本，員工對(duì)本《手冊(cè)》有妥善保存的義務(wù)，公司將不定期檢查員工對(duì)手冊(cè)內(nèi)容的理解。
3、員工離職或被辭退時(shí)，須向公司交回本《手冊(cè)》。
4、本《手冊(cè)》如有遺失，應(yīng)向公司人事主管部門申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)時(shí)收取工本費(fèi)。
5、公司各部門崗位制度、管理辦法如與本《辦法》相悖，以本《辦法》為準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)修正。
本《辦法》如與國(guó)家法律法規(guī)及現(xiàn)行政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)及現(xiàn)行政策為準(zhǔn)。
吉林聯(lián)科特種石墨材料有限公司
2018年12月3日
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